Привлечение сотрудников через соцсети для научно-производственного центра «Пружина»

Показать завод с человеческим лицом — живое, современное и надёжное производство, где хочется работать.

Задача

• сообщество выросло с 0 до 700+ подписчиков;
• более 350 заявок от кандидатов через VK Ads;
• часть сотрудников пришли через друзей, увидевших посты;

HR-бренд предприятия заметно усилился — завод стали воспринимать как открытое и современное производство.

Хочешь так же?

Мы знаем, как настроить рекламу для привлечения сотрудников так, чтобы заявок было больше, а стоимость — ниже.

с 2023 года

Период работы

Полное оформление сообщества
Создали и оформили группу vk.com/npc_springs с нуля:

• визуальный стиль в фирменных цветах завода;
• понятное описание и блоки с вакансиями;
• единый тон коммуникации — честный, доброжелательный, без шаблонов.

2. Контент-стратегия «Люди и пружины»
Сместили акцент с «вакансий» на людей, команду и культуру:

• рассказы о сотрудниках — кто они, чем гордятся, что делают вне работы;
• исторические заметки о развитии предприятия и отрасли;
• фото- и видеорепортажи из цехов, офисов, корпоративных мероприятий;
• рубрики «#ПружинаВДеле» и «#ПружинаНаДороге» — о том, где применяются детали завода.

Так завод перестал быть просто “цехом” — стал живым брендом работодателя.
3. Таргетированная реклама
Запустили VK Ads для поиска соискателей:

• сегменты — мужчины и женщины 25–45 лет, проживающие в Ижевске и ближайших районах;
• креативы с живыми фото сотрудников и понятными заголовками («Работа, где ценят надёжность»);
• объявления в формате «сообщения» и «лид-формы» для быстрой отклика.

VK Ads, контент-маркетинг

Инструменты

Сфера услуг

Сфера