Кейс: Как мы помогли Заводу тепловой техники «ИЗТТ» привлечь соискателей через контент и ВК АДС

Оставить заявку

Выводы

Что сделали

Увеличить количество откликов на вакансии, при этом привлечь квалифицированных специалистов.
Показать корпоративную культуру и создать образ компании как стабильного и надежного работодателя.
Продвижение через социальные сети и ВК АДС

Задача

Увеличение откликов на вакансии
Укрепление HR-бренда: Завод стал привлекательным работодателем не только для опытных специалистов, но и для новичков.
Рост вовлеченности в соцсетях: После запуска контента о работниках и процессе производства, страницы завода в VK начали активно подписываться, комментировать и делиться. Это позволило создать устойчивое сообщество вокруг бренда работодателя.

Хочешь так же?

Мы знаем, как настроить рекламу для привлечения соискателей так, чтобы заявок было больше, а стоимость — ниже.

Период работы

Интервью с ключевыми сотрудниками разных уровней — от оператора станка до руководителей производственных линий.
Видео с рабочих станков и производственных линий, чтобы показать, как устроено производство изнутри.
Подчеркнули чистоту, порядок и высокие стандарты работы, что важно для HR-бренда.
Каждый видеоролик был посвящён отдельному станку или производственной линии.
Мы показали рабочие моменты, как процесс идёт от начала до конца.
Включили интервью с рабочими и технологами, которые рассказывали о своей роли и личном опыте.
Ключевые слова по поиску работы, связанные с производственными вакансиями.
Гео-таргетинг для привлечения людей в радиусе заводов.
Ближайшие заводы так называемые конкуренты по HR с упором на стабильность, чистоту на производстве и корпоративную культуру.
Рекламные объявления для вакансий с лид формами и на группу

VK ads

Инструменты

Cфера услуг

Сфера

Сайт