Увеличить количество откликов на вакансии, при этом привлечь квалифицированных специалистов. Показать корпоративную культуру и создать образ компании как стабильного и надежного работодателя. Продвижение через социальные сети и ВК АДС
Задача
Увеличение откликов на вакансии
Укрепление HR-бренда: Завод стал привлекательным работодателем не только для опытных специалистов, но и для новичков.
Рост вовлеченности в соцсетях: После запуска контента о работниках и процессе производства, страницы завода в VK начали активно подписываться, комментировать и делиться. Это позволило создать устойчивое сообщество вокруг бренда работодателя.
Хочешь так же?
-
Период работы
Интервью с ключевыми сотрудниками разных уровней — от оператора станка до руководителей производственных линий.
Видео с рабочих станков и производственных линий, чтобы показать, как устроено производство изнутри.
Подчеркнули чистоту, порядок и высокие стандарты работы, что важно для HR-бренда.
Каждый видеоролик был посвящён отдельному станку или производственной линии.
Мы показали рабочие моменты, как процесс идёт от начала до конца.
Включили интервью с рабочими и технологами, которые рассказывали о своей роли и личном опыте.
Ключевые слова по поиску работы, связанные с производственными вакансиями.
Гео-таргетинг для привлечения людей в радиусе заводов.
Ближайшие заводы так называемые конкуренты по HR с упором на стабильность, чистоту на производстве и корпоративную культуру.
Рекламные объявления для вакансий с лид формами и на группу